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FLYLINE - Recruiting-Prozess und Perspektiven

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Bewerbungsmöglichkeiten, den Recruiting-Prozess und Ihre Perspektiven.

Wir bei FLYLINE suchen Mitarbeiter, die zum Unternehmen und unserer Kultur passen. Deswegen legen wir Wert auf ein Auswahlverfahren auf Augenhöhe, in dem Sie FLYLINE bestmöglich kennenlernen - und FLYLINE Sie.

Der Bewerbungsprozess

Im ersten Schritt freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung – direkt online oder per Email an hr@flyline.de. Sie benötigen hierfür Ihren Lebenslauf – bevorzugt als PDF. Wenn Sie möchten, laden Sie gerne weitere relevante Dokumente (z.B. Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate) hoch, damit uns direkt alle entscheidungsrelevanten Unterlagen vorliegen.

Videobewerbung

Wenn Sie Ihre Bewerbung noch individueller gestalten möchten, können Sie sich auch mit einem Video bewerben.

Nehmen Sie dazu einfach ein kurzes Video (30-60 Sek.) auf und laden es – optional auch passwortgeschützt – bei YouTube oder Vimeo hoch. Den Link (und ggf. das Passwort) fügen Sie Ihrem Lebenslauf bei und laden diesen in unserem Bewerbungsportal hoch. Sie können bei YouTube und Vimeo die Privatsphäre-Einstellung so treffen, dass nur ausgewählte Personen das Video sehen können. So erhalten nur die am Bewerbungsprozess beteiligten Personen Zugriff auf Ihr Video.

Mit Upload Ihres Videos akzeptieren Sie die AGBs von YouTube oder Vimeo. Bitte wenden Sie sich deshalb bei Fragen zu Ihren Betroffenenrechten an die Plattformanbieter. 

Natürlich ist das Einreichen eines Bewerbungsvideos freiwillig. An den Inhalt stellen wir keinerlei Anforderungen – lassen Sie Ihrer Kreativität freien lauf.

Das Auswahlverfahren

  • Nach einer ersten Vorauswahl möchten wir Sie in einem Telefoninterview kennenlernen. Sie erfahren mehr über FLYLINE und die zu besetzende Position. Natürlich haben wir auch ein paar Fragen an Sie.

  • Anschließend laden wir Sie zu einem kurzen Online Test ein, anhand dessen wir mehr über Ihre Konzentrations- und Multiasking-Fähigkeiten erfahren möchten.
  • Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen anschließend unsere Räumlichkeiten und geben Ihnen tiefergehende Informationen zu FLYLINE. Anschließend geht es um Ihre Person, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten. Sie können natürlich jederzeit Fragen zu sämtlichen Themen stellen.

  • Wenn wir uns eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, machen wir Ihnen gern ein Angebot und freuen uns, wenn auch Sie „Ja“ sagen.

Mehr Informationen zu unserem Auswahlverfahren finden Sie auch in unserem Video zum Thema „Recruiting-Prozess und Perspektiven“

Steckbrief

Funktion bei FLYLINE: 
Manager Human Resources & People Development 

Studium:
Reiseverkehr/Touristik

Bei FLYLINE weil …
… sie die Arbeit mit Menschen und die Reisebranche liebt.

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